Na het afronden van mijn studie Civiele Techniek – Vloeistofmechanica, heb ik mijn hele carrière leidinggevende functies bekleed in de softwareontwikkeling (IT). Begonnen als junior projectleider en doorgegroeid naar directeur/eigenaar van mijn eigen onderneming, waar we software ontwikkelden voor Europese klanten via een dochteronderneming in Oost-Europa. In 2021 heb ik afscheid genomen en sindsdien zet ik mijn kennis en ervaring in om kleine bedrijven te helpen met organisatievraagstukken, met name op het gebied van groei en opschaling. 

Wat mij altijd heeft gefascineerd, is het motiveren van medewerkers en teams. In mijn eigen bedrijf heb ik met veel plezier en succes organisatie-structuren geïntroduceerd, geïnspireerd door auteurs als Ricardo Semler, Jeff Sutherland, Ken Schwaber, Frederic Laloux, Stephen Denning en Eric Ries, gecombineerd met mijn eigen praktijkervaring. Hoewel niet alle experimenten exact uitpakten zoals deze denkers voor ogen hadden, zorgden ze altijd voor vooruitgang, energie en impact, zowel intern als bij onze klanten.

De rode draad in vrijwel alle verbeteringen die ik doorvoerde? Mandaat geven aan medewerkers, fouten durven toestaan en zien hoe mensen daardoor meer verantwoordelijkheid nemen dan je ooit voor mogelijk hield.